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Was ist eine diastolische Dysfunktion?
Eine diastolische Dysfunktion bezieht sich auf Probleme mit der Entspannungsphase des Herzens, die als Diastole bezeichnet wird. Dabei kann das Herz nicht effizient genug entspannen und sich mit Blut füllen, was zu einem verminderten Blutfluss führt. Dies kann zu Symptomen wie Atemnot, Müdigkeit und Schwindel führen. Diastolische Dysfunktion kann durch verschiedene Ursachen wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen oder Diabetes verursacht werden und erfordert in der Regel eine genaue Diagnose und Behandlung durch einen Arzt. **
Warum steigt der diastolische Blutdruck?
Der diastolische Blutdruck steigt in der Regel aus verschiedenen Gründen an. Einer der häufigsten Gründe ist eine Verengung der Arterien, die den Blutfluss behindert und den Druck erhöht. Dies kann durch Faktoren wie eine ungesunde Ernährung, Bewegungsmangel, Rauchen oder Übergewicht verursacht werden. Stress und Angst können ebenfalls den diastolischen Blutdruck erhöhen, da sie den Körper in einen Zustand der Anspannung versetzen. Bestimmte Erkrankungen wie Diabetes, Nierenerkrankungen oder Schilddrüsenprobleme können ebenfalls zu einem Anstieg des diastolischen Blutdrucks führen. Es ist wichtig, die Ursache für den erhöhten diastolischen Blutdruck zu identifizieren, um geeignete Maßnahmen zur Senkung des Blutdrucks zu ergreifen. **
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Authentisch führen mit Charakter, Fachbücher von Martin SalzwedelDie natürlichen Stärken und Schwächen einer Führungskraft unterscheiden sich stark. Das Buch vermittelt die Schlüsselqualifikationen einer glaubwürdigen Mitarbeiterführung. Auf Basis der Persönlichkeitsprofile des Business-Enneagramms lernen Sie Ihre Stärken, Schwächen und vor allem Ihr Entwicklungspotenzial kennen. So gelangen Sie zu natürlicher Autorität, die in sich ruht, glaubhaft und beständig und doch immer zum Lernen bereit ist. Inhalte: Entwickeln Sie natürliche Autorität und Charakterstärke, die sieben Kriterien sozialer Kompetenz, das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag, acht Führungspostulate im Führungs-Check, warum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeiten, neu: die Enneagrammprofile in der Zusammenarbeit: Beziehungsdynamiken, Chancen und Eskalationsgefahren.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das Kiefergelenk in Funktion und Dysfunktion, Fachbücher von Dominik Ettlin, Luigi M. GalloSichern Sie sich den attraktiven Vorbestellpreis und sparen Sie 20 Euro (gültig bis 3 Monate nach Erscheinen - danach 149,99 Euro). Die Symptome einer CMD sind sehr unspezifisch und reichen von Schmerzen im Gesicht, Hals, Nacken und Rücken bis zu Migräne und Tinnitus. Daher fällt es Betroffenen und Behandlern oft schwer, den Zusammenhang mit dem Kauapparat herzustellen. Enorm hilfreich bei der Diagnostik von Kiefergelenkschmerzen sind Kenntnisse möglicher Ursachen auf Basis des biopsychosozialen Menschenbilds, die Ihnen dieses Buch vermittelt. Die Autoren stellen ein interdisziplinäres, weltweit validiertes Diagnose- und Behandlungskonzept vor und zeigen, wie man Normvarianten von pathologischen Veränderungen unterscheidet. Assoziierte Störungsbilder aus HNO-Heilkunde, Neurologie und Psychologie/Psychiatrie werden einbezogen. Dabei kommt die Praxisorientierung nicht zu kurz.180,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der diastolische Wert?
Der diastolische Wert ist ein wichtiger Bestandteil des Blutdrucks und bezieht sich auf den niedrigeren Wert, der während des Herzzyklus gemessen wird, wenn das Herz sich entspannt und mit Blut füllt. Dieser Wert wird in Millimetern Quecksilbersäule (mmHg) gemessen und gibt Aufschluss darüber, wie gut sich die Blutgefäße entspannen und erweitern können. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine Gefäßverengung oder eine gestörte Herzfunktion hinweisen, während ein niedriger Wert auf eine gute Elastizität der Gefäße hindeutet. Ein normaler diastolischer Wert liegt in der Regel unter 80 mmHg. **
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Was ist der diastolische Wert?
Der diastolische Wert ist der untere Wert bei der Blutdruckmessung und gibt den Druck in den Blutgefäßen an, wenn das Herz sich entspannt und sich mit Blut füllt. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine Hypertonie hinweisen und ist ein Risikofaktor für Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Ein normaler diastolischer Wert liegt in der Regel unter 80 mmHg. **
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Was ist eine diastolische Funktionsstörung?
Was ist eine diastolische Funktionsstörung? **
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Warum ist der diastolische Wert wichtiger?
Warum ist der diastolische Wert wichtiger? Der diastolische Blutdruckwert gibt an, wie viel Druck in den Arterien herrscht, wenn das Herz sich entspannt und sich mit Blut füllt. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine gestörte Entspannung des Herzens oder eine Verengung der Arterien hinweisen. Dies kann zu schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen wie Herzkrankheiten, Schlaganfällen oder Nierenschäden führen. Daher ist es wichtig, den diastolischen Blutdruckwert im Auge zu behalten und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu senken. **
Was sagt der diastolische Wert aus?
Der diastolische Wert ist der untere Wert bei der Blutdruckmessung und gibt den Druck in den Arterien an, wenn das Herz sich entspannt und Blut in die Gefäße fließt. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine gestörte Entspannungsfähigkeit des Herzens oder eine Verengung der Arterien hinweisen. Ein niedriger diastolischer Wert kann auf eine gute Elastizität der Arterien oder eine zu niedrige Flüssigkeitszufuhr hindeuten. Es ist wichtig, den diastolischen Wert im Auge zu behalten, da ein dauerhaft erhöhter Wert das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen erhöhen kann. **
Wie wichtig ist der diastolische Wert?
Wie wichtig ist der diastolische Wert? Der diastolische Wert, auch bekannt als der untere Wert bei der Blutdruckmessung, gibt an, wie viel Druck in den Arterien vorhanden ist, wenn das Herz sich entspannt. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine Gefäßverengung oder eine Herzerkrankung hinweisen. Es ist wichtig, den diastolischen Wert im Auge zu behalten, da ein hoher Wert das Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen erhöhen kann. Ein gesunder diastolischer Wert liegt in der Regel unter 80 mmHg. Es ist daher ratsam, regelmäßig den Blutdruck zu überprüfen und auf Veränderungen des diastolischen Werts zu achten. **
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Craniomandibuläre Dysfunktion, Fachbücher von Paul RidderErfahren Sie, wie das craniomandibuläre System (CMS) den Körper beeinflusst und umgekehrt, welche Folgen das für den Patienten hat, wie zum Beispiel Kopfschmerzen, Müdigkeit und Lumbalgien, und wie eine effektive Behandlung gestaltet werden kann. Dargestellt werden die fünf diagnostischen Säulen, die den häufigsten Ursachen craniomandibulärer Beschwerden entsprechen: arthrogene, myogene, ossäre, neurogene und dentogene Ursachen. Zusammenhänge zwischen Kaumuskulatur und Kauapparat sowie Störungen des Haltungsapparats, der inneren Organe und des Hormonsystems werden deutlich. Konkrete Therapievorschläge helfen Ihnen bei der optimalen Behandlung des Patienten – alleine oder in Zusammenarbeit mit Kollegen anderer Fachrichtungen. Neu in der fünften Auflage: fünf überarbeitete beziehungsweise erweiterte Unterkapitel zu den Themen Schleudertrauma, Gehörsturz, das neuronale Netzwerk und die suboccipitale Region, die autochthone Rückenmuskulatur sowie Zahnmedizin und Psyche. Das Buch eignet sich für Osteopathen in Ausbildung und Praxis, Physiotherapeuten, Logopäden, Mediziner in Chirotherapie und Manueller Medizin sowie Zahnärzte.85,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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CMD - Craniomandibuläre Dysfunktion, Ratgeber von Hamdi KentHilfe vom Zahnarzt für Ihren Kiefer Kopfschmerzen, Nackenschmerzen, Schwindel, Sehstörungen, Tinnitus oder Schluckbeschwerden – CMD hat nicht nur Auswirkungen auf den Kiefer, sondern strahlt oft in andere Regionen aus. Die Symptome sind daher sehr vielfältig. Dr. Kent, Zahnarzt und CMD-Experte, hat sein ganzheitliches Teams-Plus-Konzept entwickelt, mit dem Betroffene ihre Beschwerden endlich in den Griff bekommen können. Ursachen erforschen: Ob Stress, eine zu hohe Füllung oder ein Trauma – woher kommen Ihre Kiefer-, Kopf- und Nackenschmerzen? Selbsttests: Haben Sie wirklich CMD? Was ist für Sie am besten? Individuelles Teams-Konzept: Das Programm nutzt Triggerpunkt-Therapie, Eigenübungen für den Kiefer, Aufbissschiene, manuelle Therapie sowie Selbstbeobachtung. Plus: Achtsamkeits- und Atemübungen, Ernährungstipps mit Rezepten bis hin zu neuronalem Training zur Stimulierung des Vagus-Nervs ergänzen es – lassen Sie sich überraschen. Forschung hautnah: Wird die Schiene bald überflüssig? Kann ein Feedbacksystem mit Ihrer Fitnessuhr verknüpft werden? – Einblick in die neuesten Erkenntnisse aus der Wissenschaft.25,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Radical Candor - Authentisch führen, Fachbücher von Kim ScottVorteileEin einfacher, aber revolutionärer Managementansatz.Kultur der Offenheit am Arbeitsplatz: Das Buch zeigt, wie man erfolgreich sein und gleichzeitig seine Menschlichkeit bewahren kann.Leitfaden für Führungskräfte, der auf der jahrelangen Erfahrung der Autorin beruht. Zum Werk "Radical Candor" zeigt Führungskräften, wie sie erfolgreich sein können, während sie ihre Menschlichkeit bewahren, einen Sinn in ihrem Job finden und ein Umfeld schaffen, in dem Menschen ihre Arbeit und ihre Kollegen schätzen und motiviert sind, nach immer größerem Erfolg zu streben. Feedback ist eine komplizierte Angelegenheit, egal, ob wir es geben, erhalten, aufnehmen oder darauf reagieren. In persönlichen Beziehungen, im Berufsleben und auch allgemein in unserer Gesellschaft ist es wichtig zu wissen, wie man mit Feedback umgehen sollte, um unsere Ziele zu erreichen, uns weiterzuentwickeln und uns zu verbessern. Mit dem Aufbau einer Feedback-Kultur haben viele zu kämpfen, denn sobald Menschen sprechen lernen, lehrt man ihnen: Wenn man nichts Nettes zu sagen hat, soll man besser überhaupt nicht sagen. "Radical Candor" ist eine einfache Idee: Um ein guter Chef zu sein, muss man sich persönlich einbringen, gleichzeitig aber auch direkt herausfordern. Dieser Rahmen kann helfen, bessere Beziehungen bei der Arbeit aufzubauen und die drei Hauptaufgaben als Führungskraft zu erfüllen: eine Kultur des Feedbacks (Lob und Kritik) zu schaffen, ein zusammenhaltendes Team aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen, auf die alle stolz sind. Zielgruppe Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Managerinnen und Manager und Führungskräfte, Personalverantwortliche, Unternehmens- und Innovationsberatung, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Coaches.26,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Authentisch führen mit Charakter, Fachbücher von Martin SalzwedelDie natürlichen Stärken und Schwächen einer Führungskraft unterscheiden sich stark. Das Buch vermittelt die Schlüsselqualifikationen einer glaubwürdigen Mitarbeiterführung. Auf Basis der Persönlichkeitsprofile des Business-Enneagramms lernen Sie Ihre Stärken, Schwächen und vor allem Ihr Entwicklungspotenzial kennen. So gelangen Sie zu natürlicher Autorität, die in sich ruht, glaubhaft und beständig und doch immer zum Lernen bereit ist. Inhalte: Entwickeln Sie natürliche Autorität und Charakterstärke, die sieben Kriterien sozialer Kompetenz, das Enneagramm als Reflexionshilfe im Führungsalltag, acht Führungspostulate im Führungs-Check, warum Unternehmen mit dem Enneagramm arbeiten, neu: die Enneagrammprofile in der Zusammenarbeit: Beziehungsdynamiken, Chancen und Eskalationsgefahren.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Eine diastolische Dysfunktion bezieht sich auf Probleme mit der Entspannungsphase des Herzens, die als Diastole bezeichnet wird. Dabei kann das Herz nicht effizient genug entspannen und sich mit Blut füllen, was zu einem verminderten Blutfluss führt. Dies kann zu Symptomen wie Atemnot, Müdigkeit und Schwindel führen. Diastolische Dysfunktion kann durch verschiedene Ursachen wie Bluthochdruck, Herzerkrankungen oder Diabetes verursacht werden und erfordert in der Regel eine genaue Diagnose und Behandlung durch einen Arzt. **
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Der diastolische Blutdruck steigt in der Regel aus verschiedenen Gründen an. Einer der häufigsten Gründe ist eine Verengung der Arterien, die den Blutfluss behindert und den Druck erhöht. Dies kann durch Faktoren wie eine ungesunde Ernährung, Bewegungsmangel, Rauchen oder Übergewicht verursacht werden. Stress und Angst können ebenfalls den diastolischen Blutdruck erhöhen, da sie den Körper in einen Zustand der Anspannung versetzen. Bestimmte Erkrankungen wie Diabetes, Nierenerkrankungen oder Schilddrüsenprobleme können ebenfalls zu einem Anstieg des diastolischen Blutdrucks führen. Es ist wichtig, die Ursache für den erhöhten diastolischen Blutdruck zu identifizieren, um geeignete Maßnahmen zur Senkung des Blutdrucks zu ergreifen. **
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Der diastolische Wert ist ein wichtiger Bestandteil des Blutdrucks und bezieht sich auf den niedrigeren Wert, der während des Herzzyklus gemessen wird, wenn das Herz sich entspannt und mit Blut füllt. Dieser Wert wird in Millimetern Quecksilbersäule (mmHg) gemessen und gibt Aufschluss darüber, wie gut sich die Blutgefäße entspannen und erweitern können. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine Gefäßverengung oder eine gestörte Herzfunktion hinweisen, während ein niedriger Wert auf eine gute Elastizität der Gefäße hindeutet. Ein normaler diastolischer Wert liegt in der Regel unter 80 mmHg. **
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Der diastolische Wert ist der untere Wert bei der Blutdruckmessung und gibt den Druck in den Blutgefäßen an, wenn das Herz sich entspannt und sich mit Blut füllt. Ein hoher diastolischer Wert kann auf eine Hypertonie hinweisen und ist ein Risikofaktor für Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Ein normaler diastolischer Wert liegt in der Regel unter 80 mmHg. **
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Führen mit Präsenz und Empathie, Fachbücher von Wilfried Schley, Michael SchratzDie Schule als Institution erfährt derzeit einen weitreichenden Identitätswandel, der durch die Pandemie auf allen Systemebenen beschleunigt wird. Sie erfordert neue pädagogische und professionelle Wandlungen, die den Bedürfnissen und Anforderungen der Kinder und Jugendlichen wie dem Kollegium entsprechen. Schule wandelt sich von einem Ort der Vermittlung zu einem der Entdeckung und Entfaltung der Persönlichkeiten. Es geht um die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Das bedarf einer Schulgemeinschaft, die zur Gestaltung und Inspiration fähig ist. Es geht um eine neue soziale Architektur an den Schulen, in der das Wirken und Gestalten von Schule durch Schulleitung gemeinsam mit allen Beteiligten im Vordergrund steht. Die Partizipation von Eltern, Pädagog*innen und Schülern ist die Grundlage des gemeinsamen Wandels. Die Führungsverantwortlichen und ihre Teams entwickeln ein Verständnis von Leadership als Entfaltung schulischer und systemischer Ressourcen und Potenziale. Das kann dann gelingen, wenn die Beteiligten zu Gestaltern ihrer eigenen Projekte werden, denn daraus entsteht Identifikation in einem gemeinschaftlichen Verständnis. Der Band besteht aus zwei Teilen: Teil 1 führt in die Konzepte des Wandels ein und stellt aktuelle Themen zur erfolgreichen Führung und Entwicklung von Schulen vor. Teil 2 bietet den Leser*innen erprobte Tools an, die sie in ihrer Arbeit an Schulen einsetzen können. Das Buch vermittelt Werkzeuge und Haltungen zur Neugestaltung von Schule, zur Beziehung zwischen Pädagog*innen, Kindern und Jugendlichen sowie zur systemischen Leadership mit neuem Blick auf Bildung. Dabei geht es nicht um Verbesserung des Status quo, sondern die Leser*innen erhalten Einblicke in die transformatorische Wirkmacht von Leadership.36,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Management & Leadership, Fachbücher von Roman StoiEndlich ein Buch, das die hohe Kunst der Unternehmensführung anschaulich auf den Punkt bringt: verständlich, praxisnah und voller moderner Instrumente, die den Führungsalltag bereichern. Dr. Andreas Brokemper, CEO Henkell Freixenet Dieses mehrfarbig gestaltete Lehrbuch bietet Ihnen das kompakte Wissen zur Unternehmensführung – aktuell, verständlich und praxisnah. Ob als Nachschlagewerk oder inspirierende Lektüre: Dieses spannende Buch macht Spass und liefert wertvolle Impulse für Ihren beruflichen Erfolg. Der perfekte Begleiter für Ihr Studium Erhalten Sie einen klar strukturierten Einstieg in die Königsdisziplin der Betriebswirtschaft. Die wichtigsten Konzepte und Methoden werden Ihnen anschaulich und unterhaltsam vermittelt – das ideale Rüstzeug für Ihre Karriere. Für Studierende der ideale Einstieg in die weite Welt der Unternehmensführung, für Führungskräfte eine inspirierende Quelle frischer Denkanstösse und innovativer Konzepte. Dr. Markus Forschner, Mitglied der Geschäftsführung und CFO der Robert Bosch GmbH Der nützliche Werkzeugkasten für Führungskräfte Profitieren Sie von praxisorientiertem Know-how und modernen Instrumenten, die Sie sofort in Ihrem Arbeitsalltag einsetzen können. Inspirierende Illustrationen und praxisnahe Tipps unterstützen Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben. Eine echte Bereicherung für jede Führungskraft und alle, die es werden wollen. Wolfram Mannherz, Geschäftsführender Gesellschafter der Erima GmbH Zum Inhalt - Unternehmen brauchen Führung - Dem Unternehmen Werte und Orientierung verleihen - Das Unternehmen fit für den Wettbewerb machen - Die Unternehmensaktivitäten planen und kontrollieren - Die Strukturen und Abläufe des Unternehmens gestalten - Das Potenzial der Mitarbeiter entfalten - Für Transparenz und Dialog sorgen.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist eine diastolische Funktionsstörung?
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Warum ist der diastolische Wert wichtiger?
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